Veelgestelde vragen
De meeste vragen zijn logisch. Hieronder beantwoord ik alvast de vragen die het vaakst terugkomen.
Werk je als vervanging van een medewerker?
Nee. Ik werk als zelfstandig ondernemer op basis van een opdracht, niet als vervanging van een medewerker.
Ik neem geen bestaande functie over en vervul geen vaste rol binnen het team. Ik word ingehuurd voor een tijdelijke, afgebakende opdracht met een duidelijk doel en eindpunt.
Heb je vaste werktijden of vaste werkdagen?
Nee, we maken afspraken over resultaten en momenten van afstemming, niet over vaste aanwezigheid.
We spreken bijvoorbeeld af wanneer overleg nodig is of wanneer iets moet worden opgeleverd, niet dat ik op vaste dagen of tijden beschikbaar moet zijn.
Neem je beslissingen namens de organisatie?
Nee, ik ondersteun, adviseer, en voer werkzaamheden uit binnen de afgesproken opdracht. Beslissingen blijven altijd bij de opdrachtgever.
Ik kan processen voorbereiden, structureren en inzichtelijk maken, maar keuzes over beleid, personeel of organisatie worden door de opdrachtgever zelf genomen.
Is deze manier van samenwerken Wet dba-proof?
Ja, mits we werken zoals hier beschreven: tijdelijk, opdrachtgericht, en zonder gezagsverhouding.
Er is geen hiërarchische aansturing, geen verplichting tot vaste werktijden en geen exclusiviteit. De samenwerking is gebaseerd op afgesproken werkzaamheden en resultaten, niet op aanwezigheid of beschikbaarheid.
Werk je exclusief voor een opdrachtgever?
Nee. Ik ben zelfstandig ondernemer en kan gelijktijdig voor meerdere opdrachtgevers werken.
Dit gebeurt uiteraard binnen de grenzen van de afgesproken opdracht en planning, maar er is geen sprake van exclusiviteit.
Hoe lang duurt een opdracht meestal?
Dat verschilt per situatie en opdracht.
Soms gaat het om een korte periode om achterstanden weg te werken of overzicht te creëren. In andere gevallen om een langere opdracht waarin structuur wordt aangebracht en geborgd.
Werk je op locatie of remote?
Beide, afhankelijk van wat de opdracht vraagt.
Administratief en HR-werk kan vaak prima remote. Voor afstemming, overdracht of specifieke werkzaamheden kan aanwezigheid op locatie tijdelijk wenselijk zijn.
Waarvoor kan ik je concreet inhuren?
Voor tijdelijke ondersteuning op momenten dat overzicht ontbreekt of werkzaamheden vastlopen.
- Wanneer een Office Manager wegvalt en het overzicht dreigt te verdwijnen
- Wanneer HR-administratie is blijven liggen en opnieuw moet worden ingericht
- Wanneer processen zijn gegroeid, maar nooit structureel zijn vastgelegd
- Of wanneer duidelijk is dát het niet loopt, maar nog niet waar het precies schuurt
Ik word ingehuurd om structuur, rust, en duidelijkheid aan te brengen. Wat dat inhoudt leggen we vooraf vast in de opdracht.
Twijfel je of deze manier van samenwerken past?
Dan bespreken we dat vooraf.
Tijdens een kennismaking kijken we samen of de opdracht, werkwijze en verwachtingen aansluiten. Als dat niet zo is, dan is dat ook gewoon een uitkomst.